SEPUTARAN.ID, BANJARMASIN – Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Diklat Banjarmasin kantongi 10 pejabat eselon untuk job fit tiga posisi Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Banjarmasin yang masih lowong.
Posisi jabatan yang kosong, yakni Asisten II Bidang Perekonomian dan Pembangunan, Kepala Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) dan Staf Ahli Bidang Kerjasama dan Investasi Banjarmasin.
Kepala BKD dan Diklat Banjarmasin Totok Agus Daryanto mengatakan, job fit sebagian dari proses mutasi atau rotasi jabatan pimpinan. Sebab, job fit adalah cara untuk menilai kecocokan karakteristik kandidat dengan suatu posisi.
“Dari 3 jabatan itu, masuk Job Fit ada 10 Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan asisten,” ujarnya.
Yakni, Kepala Dinas Kebudayaan, Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata (Disbudporapar) Banjarmasin, Kepala Dinas Koperasi Usaha Mikro dan Tenaga Kerja (Diskopumker) Banjarmasin, Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP3A) Banjarmasin, Kepala Dinas Perdagangan dan Perindustrian (Disperdagin) Banjarmasin dan Kepala Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Banjarmasin.
Selanjutnya Kepala Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik (Diskominfotik) Banjarmasin, Asisten I Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Masyarakat Banjarmasin, Asisten Administrasi Umum Banjarmasin, Kepala Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan (DKP3) Banjarmasin serta Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan dan (Dispersip) Banjarmasin.
“Dipilihnya hanya 10 orang itu, sesuai ketentuan pimpinan, mereka yang bakal dicalonkan untuk mengisi kekosongan jabatan tadi,” jelasnya.
Totok melanjutkan, rencana ada Pleno dengan Tim pada Jumat (3/03/2023). “Dan hasilnya nanti diserahkan ke Walikota Banjarmasin,” pungkasnya.
Sementara itu, Sekretaris Daerah Kota (Sekdakot) Banjarmasin Ihsan Budiman mengatakan, 10 pejabat eselon ini bukan berarti harus mutasi atau rotasi.
Hanya memang, lanjut dia, secara syarat sudah terpenuhi dengan menjabat di atas 2 tahun. Ditambah lagi, ada saatnya perlu penyegaran, pencocokan dan penyesuaian terhadap jabatan.
“Jadi tepatnya dari 10 orang tadi, berpeluang mengisi jabatan yang kosong tadi,” timpalnya.
Pada job fit nanti, 10 kandidat tersebut akan memaparkan dalam bentuk presentasi dengan pendalaman materi yang akan dinilai.
“Hasilnya nanti yang menentukan apakah masih tetap di jabatan yang sekarang diduduki atau pergeseran,” tukasnya. (shn/smr)
